心理學家馬斯洛認為，幾乎所有的心理問題歸根結底都涉及人際關係。 然後，我們應該學會處理與周圍人的人際關係。
要處理人際關係並與周圍的人成為朋友，前提是要有一個相對封閉的空間。 在開放的空間裏，人與人之間的信任感會比封閉的空間强。 生活中有三個封閉的空間，這是我們處理人際關係的舞臺。 一個是學習空間，一個是工作空間，另一個是生活空間。 換句話說，你生活中認識的大多數朋友都來自這些地方。 今天，以工作區為例，任何不排斥社交網絡的人都會特別希望與同事建立更密切的關係。
左宇（化名）是一名剛剛進入社會的大學生。 他性格開朗，性情活潑。 為了處理與同事的關係，他做了許多他認為正確的事情。 如果一切都像他設想的那樣發展，今天的問題就不會出現。 在左宇看來，只要我們通過這些行為加强同事之間的聯系，我們的工作就會更愉快。 但我沒有想到。 一個接一個的問題出現了。 接下來，讓我們來看看左宇是如何做到這一點的！
1.分享零食和水果
左玉是個新來的人。 為了儘快熟悉環境，更好地融入這個大群體，他經常與同事分享他的零食和水果。 他也受到了大家的歡迎和認可。 看來一切都很順利。
請吃飯
在一起一段時間後，每個人都認為他是一個非常隨和的人。 許多人鼓勵左宇邀請大人物吃飯，而左宇本人並不富有，但很難讓大家都這麼“熱情”，所以他答應邀請大家吃飯。
3.參與其他同事的話題
為了在集體中找到自己的存在感，每當其他同事聊天時，左宇都會插上幾句話。 但左宇發現，他們更關心的是自己說了什麼，而不是演講者是誰。 這讓左玉感到有點失落，覺得自己沒有歸屬感。
以上是左瑜對待同事的管道。 對大多數人來說，這是沒有錯的，但左玉並不甘心。 他想要實現的是與同事建立更密切的關係，希望不僅成為覈心人物，而且成為這個圈子裏的重要人物。 然而，這些做法困擾著他。
根據大眾心理學的研究理論，當一個人處於集體中時，所有的個體行為都會被弱化為集體行為。 總之，雖然左宇親自出錢請大家吃飯，但大家都覺得他應該心平氣和地接受邀請。 他們不會感激某人。 相反，如果他們作為一個群體的成員得不到平等的對待，他們就會憎恨引人注目的人。 那麼，同事之間的關係如何才能成為好朋友呢？
1.區別對待每個人
你可以和你所有的同事分享零食，但不要太認真，也不要想著拿薪水。 如果你想得到真正的朋友，你應該區別對待每個人。 如果你認為你可以和別人交談，你可以給他們更多的零食。 通過這種差別待遇，對方將知道你傳達的訊號。 同樣，對方也會把你當作好朋友。
2.量力而行，展現真實自我
無論你是在工作中尋求幫助還是在生活中尋求幫助，盡你所能，不要太傲慢。 表達真實的自我會讓人們更好地瞭解你。 不要盲目迎合他人，給人一種你不需要任何幫助的印象。 如果你有困難，你也可以向你的同事尋求幫助，而這些時候往往是檢驗你親密關係的最佳時機。
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