我們在一家公司工作，能做到老闆、領導的位置，最有智慧、聰明。然而，在普通員工面前，他們往往和藹可親，平易近人。俗話說，他們有能力，但他們沒有脾氣。
也有一些中層領導，他們的專業科技可能很强，但他們總是一本正經或長著臉罵別人。他們不討好任何人，如果不同意就發脾氣。這種人屬於有能力有脾氣，脾氣不小的人。
此外，有些人沒有技能和專業能力。由於與老闆的特殊關係，他們常常表現得像老虎一樣。他們裝腔作勢，利用自己是很常見的。這種人是那種被大家看不起，沒有能力和脾氣的人。
幾天前，基層職工和老百姓才剛進公司，但他們的翅膀還沒有長硬。他們只能誠實工作，慢慢積累。這是一種沒有能力和脾氣的人。
這四類人是我們日常工作和生活中接觸最多的人
有能力，沒有脾氣；
有能力，有脾氣；
沒有能力，沒有脾氣；
沒有技巧，就沒有脾氣
區分這四類人，可以給自己和周圍的人一個非常明確的定位，知道自己是像人一樣拍攝的，他們的定位是準確的，可以考慮如何與其他三類人合作，為自己營造一個和諧的職場環境。
所謂能力是指一個人的能力，能力大就是工作能力强；所謂脾氣就是一個人的自尊，大脾氣就是一個人的自尊心很强。
在現實社會中，有些人會做一些非同尋常、不可思議的事情。發生這些事情的原因是什麼？究其原因，歸根到底是心理失衡、自尊不滿足或自尊過度膨脹所致。我們分開談吧。
首先，這四種人中有一種比較煩人：沒有能力，脾氣暴躁的人。俗話說，越不稱職，越生氣。他們的脾氣是從哪裡來的？主要原因是自尊得不到滿足。因為能力不够，她不值得別人尊重。過了很長時間，她嚴重失去了平衡。她總是想辦法找到自尊。如果她無事可做，她就得擦亮自己的存在感。兇猛的人不敢挑釁，只能從更脆弱的群體中找到自尊。這樣的人一旦在現實生活中不能滿足自己强烈的自尊心，就很可能走極端，成為垃圾男。如果我們在工作中遇到這樣的人，如果能撫慰他的情緒，就能引導他走向正能量。如果你不能引導他，你應該遠離他，避免成為他發洩消極能量的通路，遭受不必要的傷害。
第二類人是有能力和憤怒的。這個角色很容易理解。試想一下，有生活技能的人能沒有個性嗎？這樣的人在事業剛起步時，脾氣就可以成為他進步的動力。因為他有很强的自尊心，他會盡力超越別人。此時，他的脾氣是他崛起的動力。但這種人，當他的能力達到飽和時，無論他怎麼努力，都沒有提升的空間；或者當他接觸到更廣闊的事業，遇到更多比他更好的人時，如果他的自尊心還那麼强，很容易形成傲慢自大的人格。往往會任性，容易做出一些不合理的决定。囙此，如果我們在工作中遇到這樣的人，如果他們正處於上升階段，我們應該盡力保護他們，儘量延長他們的上升期。
第三種人有能力不發脾氣的人。這種人屬於最優秀的，老闆和高級管理人員在工作中比較常見。他們通常情緒穩定，自我控制能力强。約伯斯稱這些人為A級人才，他們能把自己的自尊控制在一個非常適當的範圍內，不會影響其他事情。
第四類人沒有能力，沒有脾氣。現實生活中的大多數人都屬於這種人。我沒有能力也沒有脾氣。這種人的優點是：很聰明，很勤奮，有自知之明。和自尊一樣有能力。當他不掌握別人的能力時，他不能要求別人的能力。這些人是我們保持穩定平衡的基礎。他們基本上是不屈不撓的。我們應該善待他們。
當然，這四類人並不是一成不變的。隨著時間的推移，它們也會相互變化。但我們要始終堅持一個哲學，那就是：最好的脾氣不超過你的能力。
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