skymoon02220的部落格

如果一個人的行為不符合你的期望，你會怎麼做？失望？生氣？甚至憤怒？然後責備對方？

像我小時候一樣，父母經常指責我不如別人的孩子；或者像大多數家庭的女主人一樣，她抱怨丈夫下班後停車在車上抽烟，但她不想回家；或者像公司的上級一樣，她指責下屬說話做事，指出自己對事情不熱心，下班後下班。這些狀態似乎是大多數人的日常狀態，但實際上，它們完全是個人心理。沒有精力和熱情去付出。既然沒有熱情，就要激發家庭成員和工作夥伴的積極性。

眾所周知，良好的人際關係是開展這項工作的有力保證。然而，在實際工作中，我們和日夜相處的同事之間總會發生一些令人不安的事情。這些問題讓很多職場人感到恐懼。如果處理不當，至少會影響我們的情緒，也會影響我們的個人發展和組織目標的實現。

如何才能巧妙地處理與同事之間複雜的人際關係？

在世界上爭取幫助有多重要？作為80後，畢業後的十年裏，身邊總有人提起“江湖”二字。俗話說，“有人的地方就有對與錯，有對有錯的地方就有江河湖泊。”。職場怎能不成江湖？好吧，今天我們來談談職場的“江湖”。

在工作場所，處理人際關係尤為重要。如果處理好人際關係，就很容易與其他部門的同事溝通，很容易完成工作任務。相反，如果人際關係處理得不好，在與其他部門同事的溝通和溝通中會出現一些障礙，甚至處處都會遇到障礙。

我曾經聽一個老工人對一個新人說：你不是來上班交朋友的。沒必要和大家和睦相處。這種說法在一定的前提下是正確的，但它不太適合今天的工作場所。在當今文明社會，社會關係的複雜性遠遠超過以往任何時候。在工作中與人打交道和合作時，不能只考慮興趣，不能只是點頭之交。

在工作場所，人際關係的建立更為重要。

許多大學生在畢業後參加第一份工作時會遇到一個實際問題，那就是他們不知道如何處理職場中複雜的人際關係。處理好與同事和領導的關係真的能讓你在工作中感到快樂。相反，如果職場人際關係很差，會帶來很多麻煩。

上大學後，你知道人際關係可能會影響你未來的一生，但有些學生就是無法處理人際關係，導致他們的性格逐漸變得內向自卑，從而失去了很多人生機會。那麼我們應該如何處理人際關係呢？我希望你能從大學開始實踐這一點，並逐步培養你自己的性格，使你更容易與別人打交道。

人際關係是我們日常生活和工作的重要組成部分。有些人在人際關係中有很多好朋友，而有些人幾乎沒有朋友。你想知道為什麼嗎？今天我想和大家分享處理人際關係的三個原則。

第一條原則：不責備、不責怪、不抱怨別人！

當你進入職場，你將進入人的世界。有對與錯、爭鬥、公開競爭和秘密陰謀。俗話說，一個英雄有三個幫派。建立穩定的職場人際關係，並不是讓你結派功利，而是讓你找到自己的歸屬感，進入一個可以發展、提升和保護自己的圈子，利用彼此的資源，共同進步。

我們離開了我們生活了十多年的學校，進入了一個新的工作場所。進入職場後，我們有著複雜的人際關係，模糊的人性，耐人尋味的興趣，以及毫無準備的明暗箭。就憑一聽，我們已經讓很多新人翹首以盼，卻不能。

最近，很多人告訴我，有些人害怕職場上的社交，有些人說他們害怕職場的氛圍，還有一些人已經被辦公室裏的衝突搞得筋疲力盡。